一个好的团队需要什么来凝聚他们在一起，我想大家都能给出答案，但是他们最根本的需要什么？
解答之前，先讲个小故事，大家都了解的。在上世纪九十年代中期，华语流行音乐之风盛行到了中国大陆时，台湾的“小虎队”已红透了半边天，直到了大红大紫的地步。特别是那首《爱》的传唱及演绎，更使小虎队这支绝配的团队组合达到了演唱的巅峰。然而，从那之后听到了小虎队解散的消息，最终还是解散了。
这乐队到底是什么原因导致了他们的解散，到现在为止我们也并不知道，其实也没有知道的必要了。但我们知道的是，一个团队的离散必定与团队成员相互间的不信任分不开。
一个团队的生存与发展类同于一个国家的兴衰更替，一样经历“天下之事，分久必合，合久必分”的命运曲折，但既然一个团队能够得以组合，那么，这种组合就应该是建立在强大的相互信任基础之上的，无论任何团队的沿袭发展，成就辉煌，必要仰仗“信任至上”。
团队的组合往往是这样，在团队发展顺利时，是“你好、我好、大家都好”，面一旦团队出现了危机、逆境时，争吵之声就会此起彼伏不绝于耳，激烈的矛盾与利益上的分争由此开始。一个团队好象永无宁日了，从争吵到矛盾，从矛盾到怀疑，然后从怀疑到指责，再从指责到瓦解，可见信任的重要性。
不论是各行各业，都在讲求团队的合作、绩效与价值。只有团队密切配合，通力合作，才能回过头来谈团队创造的价值与成效。因此，这也就是团队的重要性的发挥来自于每个团队成员之间的相互信任，团队领导与团员的信任，团员与团员间的相互信任。
