随着时代突飞猛进的发展，特别是在网络时代，越来越多的名词顺应着生活和工作需要蹦出来，当我看到拓展培训这个词语时，首先想到了企业文化，团队精神等等相关联的词语。仔细的思考，其实开展企业拓展培训是十分必要的，它已经成为企业优化员工管理方式的一个重要方法了，是加速和壮大企业发展的“催化剂”。
大部分企业的主要目的和较终目的都是要有好的经济效益，那么，如何去提高呢？我认为是要有正确的管理模式，拥有好的团队才是好的公司。对于员工管理，并不是件容易的事，我以前是在行政部门工作，感觉到企业实施绩效管理的效果并不理想，非但没有达到让员工士气高涨的目的，甚至加剧了企业内耗，还有好多做管理的朋友都抱怨员工不好管。
其实能管好自己的较佳人选就是自己，当然，能管理好员工的较好方法就是能做到让他们自己管自己，如何来实现这样的效果呢？那么就要引入我们这里的企业拓展培训了：
1、让员工自己去感受公司的企业文化，公司并不是一味的加班，赚钱，也是考虑到丰富员工的生活的，感恩的心，能让人更加愿意去付出。
2、工作技能只是工作的一部分，更重要的是素质的培养，如团队精神，信任感，勇于创新，不怕困难的精神。好的团队比好的个人更重要，相互之间的默契，只要通过特定的环境才能慢慢培养出来。
3、 好的心态才有高的工作效率，像富士康那样的大公司，为什么还是屡次出现跳楼等事件呢，我想有部分原因是在于高压心态未能及时得到调整释放吧。
所以拓展培训的开展是非常有必要的，无论对于企业效益还是员工心态，都非常重要，希望拓展培训能够越来越广泛的得到运用，成为企业壮大发展的“催化剂”。
